Approche

Élaborer des parcours de formation efficace à la manière de Tack TMI. Alors que vous cherchez à relever vos défis professionnels en recourant à la formation et au développement, il est important que vos besoins et ceux de vos apprenants soient prioritaires. Depuis les interventions de formation ponctuelles jusqu’aux académies mondiales ou aux programmes de transformation d’entreprise, nous offrons une flexibilité totale en termes de contenu d’apprentissage, de conception et de modalité de livraison.

Notre contenu éprouvé et basé sur les recherches offre une formation prête à l’emploi pouvant être facilement déployée et rapidement mise à l’échelle dans le monde entier. Si vous recherchez quelque chose d’unique, nous savons mieux que quiconque faire en sorte que la formation et le changement de comportement soient durables. Nous pouvons concevoir et assurer une formation entièrement sur mesure, construite autour des valeurs ou des compétences spécifiques de votre organisation, et agir en tant qu’extension de votre équipe de formation interne.

Approche consultative

Comprendre votre entreprise est essentiel à notre approche, et c’est ce qui nous permet d’être un partenaire de formation efficace. Nous le faisons grâce à notre processus de conseil en 5 « I » :

INVESTIGATION : explorer votre raison d’être, découvrir votre réalité quotidienne et comprendre vos aspirations.
IDENTIFICATION : obtenir des précisions sur ce que vous voulez réaliser, y compris les mesures concrètes, la portée et la stratégie pour atteindre vos objectifs.
IMPLEMENTATION : former les équipes et mettre en place les systèmes et la communication pour que les choses se fassent.
INTEGRATION : assurer l’élan de chaque intervention en explorant comment la formation peut être appliquée au quotidien et faire en sorte qu’elle soit durable.
INSPIRATION : notre boussole pour nous assurer que nous suscitons l’intérêt des apprenants et des équipes de projet, en impliquant leurs cœurs et leurs esprits et en maximisant leur potentiel.

Conception de formation

We believe in the individual. Et c’est précisement ce que nos programmes stimulants et centrés sur l’apprenant reflètent. En utilisant les dernières innovations en matière de conception et de technologie de formation mixte, nous faisons en sorte que la formation et les changements de comportements soient durables.

Notre approche de la conception de la formation garantit que chaque solution est orientée autour des besoins de vos apprenants. En pratique, (selon les quatre principes d’apprentissage des adultes de Malcolm Knowles) cela signifie que :

Nous impliquons les apprenants dans la planification et l’évaluation de leur propre formation
Nous fournissons un environnement sûr où les erreurs peuvent être commises dans des activités de mise en pratique
Les apprentissages pertinents sont mis en application avec un impact et une valeur immédiate dans un contexte professionnel ou personnel
Les expériences d’apprentissage sont centrées sur les problèmes, plutôt que sur le contenu

Le modèle Making Learning Stick (MLS) constitue le cadre à partir duquel nous construisons chaque parcours d’apprentissage mixte. Notre cadre MLS est durable, centré sur l’apprenant et a un impact positif sur les performances de l’entreprise en étant :

Pertinent, à la fois en termes de contenu et d’application
Flexible dans le temps et le format
Axé sur les objectifs
Mesurable en termes d’impact commercial

Contexte

Comprendre le contexte de votre entreprise, extrapoler les changements de comportement souhaités et découvrir les obstacles qui se dressent devant ces changements.

Motivation

Créer un lien personnel avec l'apprenant et lui permettre de répondre à la question « Qu'est-ce que cela m'apporte ? » Rien ne peut être fait sans une motivation continue de l'apprenant et sans son engagement à investir du temps et de l'énergie.

Apprendre et essayer

Offrir une flexibilité dans le temps et le format, y compris une formation adaptée au rythme de l'apprenant, dirigé par un facilitateur ou par des pairs. L'accent est mis sur la pratique, la mise en application et la participation active, en utilisant la formation numérique comme base.

Performer

Combler le fossé entre « savoir » et « faire ». Assurer la durabilité de la formation par le renforcement et la mise en pratique. Nous aidons les apprenants et leurs dirigeants à mettre en œuvre de nouvelles habitudes, à surmonter les obstacles et à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Livraison de la formation

En reconnaissant que les exigences de formation et de développement varient, nous pouvons construire avec vous un programme basé sur la flexibilité. Nous adaptons régulièrement nos méthodes de formation en fonction des dernières tendances et technologies d’apprentissage.

FORMATION PRÉSENTIELLE

À travers de nombreuses années de croissance et de changement, Tack TMI n'a jamais perdu de vue les valeurs et la vision de nos fondateurs : il s'agit de VOUS, pas de nous. Chez Tack TMI, le concept de « YOU Appeal® » est un véritable mode de vie. Changer les comportements, les attitudes et les mentalités des gens peut souvent être difficile. C'est pourquoi la plupart des entreprises de formation ont tendance à se concentrer sur les modèles, les théories et les processus. Chez Tack TMI, nous préférons entrer dans le vif du sujet tout en respectant le fait que les gens sont tous différents, et qu'ils ont des besoins différents. Notre formation commence et se termine avec l'individu. Nous utilisons des parodies, des histoires et des démonstrations pour mettre en évidence l'émotion inhérente aux différentes situations. L'humour est notre marque de fabrique, et il peut faire la différence dans la façon dont les gens choisissent de vivre leur vie à la maison et au travail.

FORMATION DE FORMATEUR

Si vous disposez en interne de ressources pour le développement des talents, nous formerons vos formateurs et vous offrirons notre contenu sous licence. C'est une méthode rentable et souvent un excellent moyen d'investir dans les gens et de développer les talents internes. Vous pouvez obtenir une licence pour le catalogue de Tack TMI contenant des centaines de cours, de façon à ne pas avoir à concevoir en interne votre contenu. La présence d'équipes de formation en interne peut aider à économiser du temps et des efforts en permettant de se concentrer sur la prestation aux apprenants.

MISE EN PRATIQUE

Il n'y a pas de meilleure façon d'apprendre que de la faire en mettant en pratique les connaissances. Selon les recherches et les commentaires que nous recevons, c'est en incorporant une activité de formation expérientielle appropriée ou une expérience pratique que la formation est le plus efficace. Grâce à des métaphores liées à votre entreprise, les apprenants peuvent (par exemple) explorer la dynamique individuelle et d'équipe, renforcer l'esprit d'équipe, appliquer des comportements de leadership ou des pratiques de gestion. Une expérience typique peut impliquer la pratique concrète d'un sport, d'un jeu, d’un art ou d'un lien avec la communauté, et ainsi permettre l'intégration d'apprentissage pour toute une vie.

NUMÉRIQUE

La formation numérique se présente sous toutes les formes et dans toutes les tailles. Vous recherchez peut-être une nouvelle façon de dispenser une formation à grande échelle, ou encore des moyens de prendre contact avec des apprenants en déplacement, via l'outil de leur choix. En plus d'offrir une bibliothèque toujours plus importante de contenus standards, nous avons l'expertise pour créer des apports sur mesure pour nos clients, à une fraction du coût d'une agence spécialisée. Découvrez nos solutions dirigées par un facilitateur ou par nos apprenants dans notre section dédiée aux solutions numériques.

COACHING PROFESSIONNEL

Que ce soit parce que vous avez obtenu un nouveau poste, que vous cherchez à impliquer efficacement les autres ou que vous désirez vous épanouir dans votre carrière professionnelle, nos programmes de coaching encouragent une réflexion nouvelle et éliminent les obstacles qui vous empêchent de déployer votre véritable potentiel. Connaître votre potentiel est important, et libérer ce potentiel est essentiel.

ÉVALUATIONS

Vous aimeriez déterminer la meilleure voie de développement pour votre équipe ? Vous souhaitez avoir une vision complète de l'efficacité de votre leadership venant de vos collaborateurs directs, de vos pairs et de votre supérieur hiérarchique ? Pouvoir décider si l'un de vos collaborateurs a fort potentiel est prêt à assumer de plus grandes responsabilités ? Nous travaillons avec des partenaires externes et concevons des évaluations sur mesure pour évaluer les talents. Elles vont de simples auto-évaluations à des évaluations 360 complexes, déployées à l'échelle de l'organisation.

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